外企：壓力大 薪水就高 ----太原紅杰人力資源有限公司
小魏是復旦大學管理學院99級應屆畢業生。幸運的他，已經收到了四大會計事務所之一的畢馬威發出的Offer，8月上旬將正式開始工作。會計事務所的高薪有目共睹，小魏雖然還只是一個剛剛進入會計行業的新人，但是他簽約的薪酬已接近每月5000元人民幣。據他了解，在外企干他們這一行的前輩，薪酬都不低。即便是新人，只要一直在公司待下去，那么接下來的兩三年里，每年的薪酬都會有一定比例的增加。3年后，如果可以升為資深會計，那么收入將達到每月8000元左右。以后的5～7年是一個關鍵時期，如果可以做到部門經理，那么月收入就可以拿到20000元。再往上就是資深經理的職位了，月收入將會遠遠超過20000元，如果成為公司的合伙人，那么年薪達到百萬以上也是不在話下的。
專家評點：上海對外服務有限公司主管國際人才交流的有關人員介紹說，外企人員的工資基本上由3部分組成。一部分是基本工資，一部分是固定工資也就是每月固定的交通補助、飯貼等福利，還有的是可變收入，比如每年年底的獎金等。
外企的薪酬一般是按年度來制定計劃的，在三四月份的時候，他們會委托一些機構做薪資調查，今年上半年，很多外企還委托外服做過加薪水的調查。所以，雖然上半年受非典的影響，有些行業受到了沖擊，但從整體上來看，不管是一般的行政人員還是高級主管，他們的薪酬都不會有多大的變化。但是受非典影響的行業，比如咨詢業，因為做高級人才流動的業務很少，而他們的工資一般是底薪加上提成，所以在下半年，工作壓力會很大，但是，如果在年底完成計劃業績的話，薪酬方面也不會有多大的變化。
據外服估計，下半年日資企業的薪酬增長幅度為3%～5%，其它外資企業的薪酬增長幅度為7%～8%。
在外企，工資跟你的工作年齡、資歷、學歷、外語水平有很大的關系。比如說一個本科學歷的人在外企里做一般的行政人員，工作一年后最低能拿到2500元的薪水，最高能拿到4000塊錢，但是一個剛進去的人大概只能領到1000多塊，因為外企招到新人后往往要為其培訓付出很多的金錢。做高級主管的人員一般薪酬都在每月三四萬左右，一些熱門的行業，比如銷售類、IT類、咨詢類的更高。在咨詢業里高級咨詢師能拿到七八萬的月薪，一個大專畢業生工作八九年后每月也能拿8000到9000元。
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