解讀公務員工資調整方案 公考熱將再掀高潮
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近日人社部公布此次公務員工資調整方案的特點：一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。針對此次調整方案，甘肅華圖教育公考專家第一時間對其進行解讀。
目前的公務員工資制度是2006年《公務員法》開始實施的，總體實施平穩。不過也暴露出一些問題，比如工資結構不合理、基本工資比重低、津補貼部分比重高、公務員工資正常增長機制尚未建立、向基層傾斜不夠等，而對公務員工資的改革，一方面，使得基本工資占主體，優化工資結構；另一方面，建立公務員工資正常增長機制，使得公務員對于收入有了良好的預期。
甘肅華圖教育公考專家進一步分析稱：在我國目前經濟形勢下，國力、民生、社會等方面的建設支出有巨大壓力。而且限于輿論壓力，公務員工資增長如果大幅提高，會有更多的不公平聲音發出。但為了保持公務員職業的吸引力，留住隊伍建設人才，吸引優秀人才，保持公務員隊伍的長期穩定，此次調整也需要給公職人員一個滿意的答案，尤其是鄉鎮機關工作人員。而據人社部新聞發言人表示：“預計公務員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右”。
眼下，2015年國考面試工作陸續開展，作為調整方案下發后，第一批進入公務員隊伍的人才。華圖公考專家對國考面試學員調研分析稱：公務員工作環境較好，發展前景不錯，能夠受到社會的肯定。而且在此次工資調整后，公務員隊伍將更加健康，將受到更多優秀人才的關注。據此，華圖公考專家總結稱：公務員考試熱將再掀高潮！
與此同時，華圖公考專家提醒有志進入公務員隊伍的考生，面對公考熱，應該合理規劃自己的人生，做出對自己最有利的選擇。
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