職位描述及要求： 工作職責：
1、 擬訂公司規章制度、招聘制度草案，完善和監督執行企業的招聘制度
2、 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案
3、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況
4、 完成直屬上司交辦的所有工作任務
任職資格：
1、 教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷
2、 工作經驗：1年以上人力資源管理工作經驗
3、 培訓：現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓
4、技能/能力
（1） 有人力資源項目規劃和實施經驗
（2） 熟悉國家相關法律法規
（3） 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程
（4） 人力資源管理理論基礎扎實
（5） 熟練使用相關辦公軟件
5、其它
（1） 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識
（2） 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強
薪資待遇
1、薪資面議
2、法定休息：周六下午12：00-周日全天休息，法定節假日按國家規定放假，每年公司安排年休。
3、食宿：公司食堂免費供應早午餐，部分非本市員工公司可提供住宿。
4、社會保險：公司按勞動法繳納養老保險，醫療保險，大病保險，生育保險，工傷保險，失業保險，住房公積金。
5、其他福利：年度體檢、年度個人培訓經費等
6、工作地點：太原市府西街國貿大飯店A座20層
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晉公網安備 14019202000672號
