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在“向人民匯報、請人民評議”參評的12個部門中排名第一,這應該說是太原市人社局過去一年來最為亮眼的一筆。太原市人社局拔得頭籌,這不僅是太原的榮耀,更給全省人社系統迎來萬馬奔騰的發展新局面以極大鼓舞。特別是當下恰逢一年之計在于春,正當全省人社系統奮力爭取就業、社保、人才三項重點工作開好局起好步之時,更有不同尋常的意義。
如何在新一年乘過往之東風,展新年之氣象,太原市廣大人社工作者可謂任重而道遠。新一年,“民生為本、人才優先”的主線將一以貫之,進一步增強責任感和緊迫感,抓好保障改善民生、實施人才戰略、創新社會管理三件大事也將揚帆遠航。
加大創業就業工作力度。繼續把高校畢業生就業工作放在突出位置,加快實施高校畢業生實名制公共服務管理,統籌實施好事業單位招錄、“三支一扶”募招、特崗計劃等基層服務項目。繼續做好高校畢業生就業見習工作,探索政府購買公益性崗位的新機制,確保實現高校畢業生就業率不低于90%的目標。抓好創業帶動就業,繼續推進創建創業型城市工作,強化公共就業服務,加大對創業就業的資金投入,落實創業就業扶持政策,改善創業融資環境,特別是做好小額擔保貸款,加快創業孵化基地和創業項目庫建設。按照市政府的安排部署,認真做好破產企業職工安置工作。大力實施職業培訓計劃,增強培訓的針對性和實效性,通過技能提升促進就業、穩定就業、支持創業。
大力實施社會保障工程。保障和改善民生是建設一流省會城市的最終目的,作為民生保障的重要職能部門,必須把工作做實做細,以實際成效取信于民。加大五險統一征繳工作力度,完善整合社會保險經辦機構力量和服務資源,方便參保單位和群眾辦事。繼續加快社會保障“一卡通”建設步伐,著力研究解決社?ㄊ褂弥写嬖诘膯栴},完成省廳下達的發卡和用卡任務,使惠及百姓利益的社會保障水平再上新臺階。加大社會保險參保征繳工作力度,確保完成參保征繳任務。
推進各類人才隊伍建設。抓住吸引、培養和使用三個環節,全面加強各類人才隊伍建設。完善人才智力引進政策,大力引進緊缺急需人才。做好引進國外智力工作,完善引智成果示范推廣體系。以高層次人才和高技能人才為重點,抓好各類人才的選拔培養。加強公務員隊伍建設,踐行公務員隊伍核心價值觀,加快配套制度建設進程,提高公務員能力素質,改進公務員隊伍工作作風。
切實增加居民收入。認真貫徹落實省市增加城鄉居民收入相關措施,積極發揮職能作用,確保居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步,使發展的成果惠及廣大百姓。認真落實最低工資制度,堅決制止和依法查處不落實最低工資的違法行為,強化企業工資分配調控,健全工資保證金等工資支付保障制度,解決拖欠農民工工資問題。抓好公務員津貼補貼和事業單位績效工資制度的落實,建立績效工資經常性監督檢查機制,發揮績效工資激勵作用。著力落實新的增資政策,加強與統計部門的聯動,形成新的工作機制。
建立和諧穩定的勞動關系。加強勞動關系源頭治理,切實做好勞動合同管理和勞動用工備案工作,確保勞動合同簽訂率保持在95%以上,勞動用工備案率達到90%以上。持續開展勞動用工、農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓等專項檢查,強化日常巡查、投訴舉報調查、書面審查、專項檢查和大要案專查,加大對違法行為的打擊力度。做好勞動人事爭議調解仲裁和信訪事項的調處工作,全力以赴維護勞動者合法權益,為全局各項工作創造一個良好的工作氛圍。
春風又吹汾河岸,龍馬精神啟新程。無論是為人民群眾“辦實事、解難事”活動,還是“服務提升年”,太原市人社系統干部職工團結拼搏,砥礪奮進,一次次以嶄新的面貌和驕人的成績站在時代的新起點。2014年,太原市人社工作將繼續堅持“民生為本、人才優先”的主線,穩就業,強保障,聚人才,抓改革,增收入,促和諧,我們也相信,太原市人社局必將在2014年給我們帶來新的期待!