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| 酒店勞務派遣服務方案(草案) |
| http://m.a4b5c3.cn 2015/1/20 來源：紅杰人力人才網 閱讀：7121次 |
酒店勞務派遣服務方案(草案)勞務派遣
----太原紅杰人力資源有限公司
隨著中國經濟的快速發展，中國的酒店行業發展現在正處在增長階段。武漢市的酒店非常多，市場競爭非常激烈。有些酒店的生存都非常艱難，有的已經退出競爭了。酒店的發展前景雖然很好，但是任何酒店都面臨著發展的風險，有可能經歷高潮和低潮。高潮時要人怎么辦？低潮時要養人怎么辦？其中人力成本是酒店必須考慮的內容之一。
勞務派遣對酒店的好處：
一是降低用人成本支出。酒店在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入酒店稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二是人事管理便捷專業。酒店用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由湖北海納人力資源服務有限公司負責完成。酒店可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三是減少勞動糾紛。在我國相關法律法規和有關政策指導下，酒店和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，酒店與派遣工簽訂勞務協議。酒店與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣酒店就可避免與派遣員工在勞動關系上可能出現的糾紛。
勞務派遣對派遣工的好處：
第一、有利于開拓視野。一般人在一個單位都不可能做很長時間，所以可以接觸很多單位。見識多了，個人的視野也就開闊多了。
第二、有利于選擇工作環境。對工作環境好的單位，可以多做一段時間，對工作環境不好的單位可以少做一些時間。要知道很多所謂的高科技單位，里面的工作環境都是很差的。
第三、有利于豐富工作經歷；在不同的單位做過�？梢詫W到很多別的人學不到的新知識。為你將來的發展和生活增加樂趣。
第四、有擴大利于人際交往的圈子。在不同的單位可以接觸到不同的人。接觸的人越多，你的交往圈子也就更大了。
第五、有利于培養員工的才能；在不同的單位可能從事不同的工種，這樣就可以鍛煉和提高你的才能。對今后的發展更為有利。
第六、有利于員工利益的保護。在有的地方，單位非常漠視員工的利益。在廣東這樣的單位最多了 。很多人受了工傷，得不到應有的保護。如果做派遣工，有派遣公司做保護，這樣的事情就有法律保障了。
第七、做派遣工是時代發展的需要。世界上很多國家的企業都在這樣做。個人是沒辦法改變的。
第八、找工作更容易。很多原來很難進去的公司，通過勞務派遣就可以進去工作了。
酒店員工派遣管理服務方案（草案）
第一部分員工派遣管理服務目標
本著全心全意為客戶服務的理念，海納公司將全力為酒店的派遣業務服務，為酒店降低用工成本，減少用工風險和更加靈活的用工貢獻力量。
第二部分 派遣方式
一、轉移派遣
酒店將部分已有員工轉做派遣工。讓這些員工和海納重新簽訂勞動合同；同時酒店要負責解決和這些員工解除勞動合同的所有后續問題。派遣崗位包括門童、內勤、文員、司機、廚師、門衛、送菜員、服務員、設備維修人員等。
二.、招聘派遣
酒店將部分新增員工用作派遣工。這些員工由海納公司負責招聘，酒店決定是否錄用。錄用后員工與海納公司簽訂勞動合同，然后派遣到酒店工作。
第三部分 員工的培訓
一. 培訓內容
（一） 企業文化、職業道德及規章制度培訓
1.酒店的企業文化及經營理念；
2. 員工職業道德規范；
3.酒店的員工管理制度；
4.本崗位職責和工作標準；
5.相關政策法規和派遣員工管理規定。
（二） 崗位技能培訓：
由酒店方安排各相關崗位對派遣工進行崗位技能培訓，并進行考核。
二、培訓原則：
1、以酒店所要求具備的條件為前提；
2、培訓內容與員工所從事的崗位工作相適應；
3、凡可在員工進崗前完成的培訓內容盡量安排在進崗前完成。
三、培訓方式：
由酒店決定對派遣工的培訓方式�；蛘哂删频曜约号嘤柣蛘哂珊＜{公司進行部分培訓。培訓教材和內容由酒店決定。
第四部分 派遣員工勞動合同的簽定及錄用手續的辦理
一、 派遣工勞動合同簽定的原則
（一）派遣工是由酒店面試合格，同意錄用的本市、外埠人員；
（二）派遣工的工作崗位、工作標準、工時制度以及工資和福利待遇等由酒店確定，且符合國家及地方政府法律法規的規定；
（三）派遣工的勞務合同期限由派遣工和酒店商定；
（四）派遣工的勞動合同可以約定試用期，試用期限應符合勞動法律法規規定。
（五） 派遣工的試用期由酒店確定，應遵守勞動合同法的規定。
二、 勞動合同的簽定
（一）由海納負責與派遣員工簽定書面勞動合同；
（二）對酒店符合國家政策的規章制度和對個別崗位員工的特殊要求，海納可以作為勞動合同書的附件，一并約定在勞動合同書中；
三、 海納負責相關手續的辦理
（一）調轉本市失業、存檔人員的人事檔案；
（二）為城市戶口的派遣工辦理社會保險；
（三）為農村戶口的派遣工辦理新農保和意外傷害險；
四、 酒店現已使用人員勞動關系的規范；
（一） 已與酒店簽定勞動合同的人員；
方案一 由酒店與其解除勞動合同，并按照其在酒店的實際工作年限，支付經濟補償金并將人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續后，以派遣員工身份在酒店工作；
方案二 待其勞動合同到期終止后將其人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續后，以派遣員工身份在酒店工作；
（二） 未與酒店簽訂勞動合同的人員：
1. 酒店與所有派遣工分別簽訂勞務協議；
2. 由酒店按照有關標準，支付社會保險費、新農�；蛘咭馔鈧﹄U；
3. 由海納與派遣工簽訂勞動合同，辦理社會保險、新農�；蛘咭馔鈧﹄U和人事檔案等相關手續；
第五部分 勞動合同及相關協議中的特殊約定
一、根據行業特點和員工從事崗位的特殊性，酒店可在海納與員工簽訂勞動合同或者相關協議前，提出針對行業和崗位特點的具體約定，以便作為合同附件一并約定在勞動合同中，其中包括：
1. 賠償責任的約定；
2. 員工提出解除勞動合同給企業造成經濟損失的約定；
二、 酒店涉及員工管理制度和作為勞動合同附件的約定，應符合勞動政策法規規定；
三、 涉及員工罰款或者辭退的內容，應盡量具體、詳細，且具有較強的可操做性，以減少和避免引發勞動爭議；
第六部分 員工合同的繼訂、終止與解除
一、員工合同的續訂與終止
1、員工合同的終止30日前，海納與酒店就員工合同到期后是否繼續使用問題進行磋商；
2、海納根據酒店意向與員工合同終止前30日向員工發出續訂或終止意向通知書；
3、凡酒店同意繼續使用，本人自愿繼續在酒店工作的員工，由我公司辦理合同續訂手續；
（四）酒店或者本人有一方不愿續訂合同的，合同到期自然終止，由海納根據員工本人意愿，辦理社會保險、新農保和人事檔案等轉移手續；
二、合同的解除
1、酒店與員工雙方協商一致，可以解除合同，并由酒店書面通知海納，辦理相關手續；
2、員工行為符合勞動法律法規規定允許解除合同條件，或者符合（勞動合同書）中解除合同條款時，酒店有權予以辭退，并將辭退原因書面通知海納，辦理解除勞動合同及相關手續：
3、涉及員工因給酒店造成經濟損失需按有關規定進行補償的,應由酒店會同海納共同協調處理后,再辦理解除合同手續；
4、因酒店經營發生重大變化提前辭退員工時，酒店應按照有關規定支付員工經濟補償金；
第七部分 實施員工派遣的工作流程
一、 與酒店協商員工派遣有關事宜，為酒店量身訂制員工派遣方案；
二、 在酒店與海納對方案設計充分協商一致的基礎上，制定并簽定員工派遣協議書；
三、 進行新員工的招聘補充和酒店現有員工的接受準備；
1． 按照酒店補員要求進行招工、面試和培訓工作，
（1） 按照員工身份進行分類和準備合同書；
（2） 摸清現使用檔案存放和社會保險繳納情況并向混凝土公司提交員工了斷現有勞動關系和補繳（補償）社會保險方案；
（3） 召開員工大會，進行規范勞動關系有關政策的宣講；
2． 規范勞動關系和辦理社會保險以及辦理各項用工手續。
集團總部：胡經理
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