不斷提升服務品質 穩抓實干惠民生
----太原紅杰人力資源有限公司
2015年，區人力社保局將牢牢把握“保障民生惠福祉、服務大局促發展、轉變作風強服務”的工作總思路，抓好新常態下的人力社保工作。
據了解，新的一年里，區人力社保局將進一步統籌城鄉公共就業服務，促進就業，鼓勵創業，堅持用好大型人力資源招聘會、學校專場招聘會、校企合作洽談會與跨省組團招聘等交流對接平臺，努力促進社會充分就業，滿足企業用工與轉型升級需要；深入實施高校畢業生創業引領計劃，著力發揮創業帶動就業的倍增效應；抓好就業服務與就業援助，用好用足各項優惠政策。同時，區人力社保局將實施創新驅動發展戰略，服務企業，促進轉型，主要依托國家與省級“千人計劃”、市“雙龍計劃”等招才引智平臺，大力抓好人才綜合開發工作；深入推進“二室一基地”建設與企業人才評價體系建設，不斷強化企業高技能人才培養主體地位；抓好職稱評審與專業技術人才知識更新工作，不斷夯實專業技術人才隊伍建設基礎。此外，區人力社保局將繼續推進和諧勞動關系建設，實現企業職工雙贏，鞏固提升區聯調中心、鄉鎮(街道)與企業勞動爭議調解組織建設成果，認真貫徹落實企業欠薪事件應急預案，不斷提升企業欠薪事件與勞動爭議綜合調處能力；有序推進“雙愛”活動，堅持實施好“兩金一卡”制度，加強勞務派遣等行政審批事項事中事后監管，不斷做實構建和諧勞動關系基礎。
同時，區人力社保局將立足社會保障體系建設，維護群眾民生權利，抓好城鄉居民養老與醫療保險、被征地農民生活保障、老農保等重要民生工作，確保將群眾基本民生權利實現好維護好，有序推進全民參保登記工作；大力推行陽光醫保監管工程，全面提升醫�；鸨O管效能和水平。
此外，區人力社保局將進一步深化人事機構綜合改革，推進政府轉變職能，一方面大力推進機構和職責整合，加快形成精干高效的政府組織體系；另一方面探索現有編制總量控制下的動態調整機制，最大限度滿足事業發展需要；并積極組織實施好公務員與事業單位工作人員招考、軍轉安置、大學生到農村任職工作；并推行“日志式”管理制與公務員學習培訓學分制，不斷提升隊伍管理水平。與此同時，區人力社保局將進一步強化部門自身建設，提升為民服務意識，提高服務品質，要不斷推進黨風廉政建設，扎實抓好黨員干部思想政治理論學習教育，強化廉政防控體系與內控機制建設，確保廉政建設抓到點、抓到位、抓出成效；堅決貫徹落實上級作風建設各項規定與要求，深化公共民生服務平臺建設，突出為民服務實踐，強化制度剛性約束，努力推進部門自身建設更上一層樓。
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