勞務派遣公司運營存在四大突出問題
——太原紅杰人力資源有限公司
作為一種新型用工方式，勞務派遣通過勞務派遣單位雇人不用人、用人單位用人不雇人的“一工二主”運作模式，彌補了傳統雇傭方式的缺陷，得到了企業和勞動者的青睞。然而由于制度存在缺陷，當前勞務派遣運營存在四大突出問題，對以外來務工人為主題的勞務派遣員工權益造成嚴重危害，極易引發各類勞資矛盾糾紛，亟需相關部門重視。
一是監管失范，行業內部良莠不齊。我國《勞動合同法》只是對勞務派遣單位組織形式及最低注冊資本進行了規定，對準入條件并未作更嚴格的要求，又缺乏必要的行業監管，以致于當前勞務派遣單位數量眾多，組織形式各異，從正規的有限公司到個體組織都有，其間硬件設施、人員配備、專業素質、服務品質等方面差距很大，多數勞務派遣單位存在資金少、承擔責任能力較差的問題，還有部分機構存在中間盤剝勞動者報酬給可能發生的勞動糾紛解決帶來隱患，不利于勞務派遣業的長遠發展。
二是范圍不清，勞務派遣泛濫嚴重。許多企事業單位看重勞務派遣員工“臨時性、輔助性、替代性”的特征，出于規避雇主責任、降低勞動成本、追求利潤最大化需要，不采用各種方法置換正式職工身份，將原應續簽合同的職工改為派遣勞動者，甚至采用逆向派遣，將原正式職工改為被派遣勞動者，或大規模裁員空出工作崗位，大量使用被派遣勞動者。一時間，企業、機關、事業單位勞務派遣成災，讓本是輔助用工形式的勞務派遣成為各行業普遍采用的主要用工形式，加劇了當前務工人員就業不穩定的危機，易引發勞資合同等糾紛。
三是待遇有別，員工權益無以保障。勞務派遣最典型的特征是用工單位和被派遣勞動者只有勞務關系，并不簽合同，而是與勞動派遣公司簽訂。而沒有合同做保障，勞務被派遣勞動者與正式員工在薪酬、社保、福利、獎金方面都存在很大的差距。同時，派遣勞動者往往被派往更臟、更險、更累的勞動條件中工作，缺乏教育培訓和升遷晉職的機會，加入工會的權利也受到限制，因此缺乏歸屬感，又難以依法維護自身的合法權益。
四是關系難明，諉責現象頻頻發生。勞務派遣涉及勞動者、用工單位、勞務派遣單位三方，由此帶來了勞務派遣單位與用工單位的責任劃分不明晰，一旦發生勞資爭議后，往往發生勞務派遣機構與實際用工單位之間相互推諉責任，此外也有勞務派遣組織聯手用工單位而生存打壓勞動者權益的情況，從而為勞務派遣員工依法維權制造了巨大困難。
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