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展望2014•揚帆啟航（一）

展望2014年，重任在肩，豪情滿懷。各級人社部門勇于創新，銳意進取，繪就人社事業大發展的壯美篇章。站在新起點，我們將揚帆啟航......

懷惠民之心 謀惠民之策 辦惠民之事

我們承擔著山西百余家大型企業基礎人力的輸送招聘工作、打造【山西基礎人力基地】。彌補【山西、太原人才市場】空缺、我們是最專業的一家職業教育、職業介紹、勞務派遣等公共服務機構。我們秉承“與時俱進，共創輝煌”的經營理念，以誠信鑄就品牌，深得廣大企業和求職朋友的好評。
我們憑借山西浦東紅杰人力資源有限公司、太原紅杰人力資源有限公司、紅杰人才市場、紅杰人力人才網、共享資源、有利的掌握專業前景、以及薪酬待遇標準、不斷更新專業為社會培養實質性所需人才、根據現有崗位和薪資標準我們開展了短期、崗前、崗中提升培訓、定向培訓、等，使得企業和求職者利益技術最大化、為企業解決了員工穩定、提高生產力做出了卓越貢獻。使得求職者掌握一技之長、從勞力工增長為技術工、良好的培訓出學員上進心提供更優質的生活標準。

紅杰人力人才【一部二部】市場從周一到周日全天性開放

，憑借市場優勢我們創建了【紅杰人力人才網】使用人單位和求職者有效快速對接，我市場舉辦綜合性人才招聘會。并定期舉辦專場招聘會和應屆畢業生大型主題招聘會。天天開展普工輸送、人才推薦、人才獵頭、網絡招聘、代理招聘、現場招聘、職業培訓等人力資源全方位服務，同時設立有專業的派遣團隊為企業提供基礎人力招聘外包、勞務派遣等多元化服務。兩大市場相輔相成人流量每日達百余人、【紅杰人力人才網】錦上添花網站點擊率每日千余次。

我公司在山西6個地市設有40多個代理招工點。并配備有專業的招聘團隊，合作院校及招聘機構達百余家。擁有獨立的實訓基地10余所和雄厚的職業指導老師。還有五大宣傳板塊及時有效發布各企業招聘信息。（LED彩色大屏 最新招聘信息欄 獨立網站 官方微信微博公眾平臺 短信平臺）等。

太原市紅杰職業培訓學校，開展了崗前培訓、崗中提升培訓、專業定向培訓，同時也是員工宿舍基地 :解決外地員工的后顧之憂,使員工安居樂業。二十四小時的服務熱線:為企業與員工提供及時服務咨詢熱線,做好企業與員工之間的橋梁紐帶作用,保障企業與員工之間的合法利益。

崇尚專業招聘工作，紅杰為您用心服務！

晉城開創人社工作新局面

2013年是一個收獲的年份。

這一年，晉城市人力資源和社會保障工作碩果累累，亮點紛呈。

這一年，晉城人社工作在省人社廳的精心指導下，在晉城市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞服務經濟社會發展大局，全面落實國家、省人力資源社會保障工作會議的各項任務要求，以服務民生為根本，以創業就業為先導，以強化社會保障管理為基礎，以“服務提升年”活動為抓手，結合實際，突出重點，強力推進，狠抓落實，各項工作呈現出良好的發展態勢。

這一年所取得的成績和總結的經驗，不僅為新一年的工作打下了堅實的基礎，更為推動人社事業不斷發展，開創人社工作新局面起到了“指南針”的作用。

做好新形勢下的人力資源社會保障工作，必須始終把圍繞中心、服務大局作為人社工作的著力方向。國家、省人力資源社會保障的重點工作和市委、市政府的工作中心就是人社工作的大局，要在大局中定位、在大局下行動；必須始終把突出重點、整體推進作為人社工作的基本方法，牢牢抓住工作“牛鼻子”，下好先手棋，打好主動仗，整體工作求推進，重點工作求突破，亮點工作求創新；必須始終把與時俱進、開拓創新作為人社工作的強勁動力，用新理念新思路指導實踐，用新辦法新舉措推動工作，不斷提高工作的科學化水平；必須始終把保障民生、構建和諧作為人社工作的本質要求，牢固樹立民生情懷，深懷惠民之心，善謀惠民之策，多辦惠民之事，努力讓人民群眾心情歡暢、生活舒暢、事業順暢；必須始終把建強班子、帶好隊伍作為人社工作的重要保障，在團結中凝聚力量，在工作中鍛煉隊伍，不斷提高人力資源社會保障系統能力建設。

2014年，是值得期待的一年。

今年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，是山西轉型綜改的攻堅年，更是改革創新的一年。

今年我們的總體工作思路是：積極適應新形勢對人力資源社會保障工作的新要求，堅持民生為本、人才優先，堅持穩中求進、改革創新，實現典型引領、以點帶面，全面引深各項重點工作，努力在提高就業質量、提高社保水平、提高收入水平上有新舉措，在人事制度改革、人才體制機制和規范化管理、優質化服務上有新進展，在構建和諧勞動關系上有新成效，努力開創晉城人力資源社會保障工作新局面。

統籌城鄉就業管理，進一步推動實現更高質量的就業。全面引深創建創業型城市工作，在創業帶動就業上下功夫，創業帶動就業人數比達到1：8以上，確保市級創建工作順利通過國家評審。著力做好重點群體就業工作，多渠道開發就業崗位，實現城鎮新增就業崗位3萬人以上，城鎮登記失業率控制在3%左右。大力開展職業技能培訓，圍繞我市重點產業，增強培訓的實效性和針對性，力爭實現培訓“兩后生”1萬人以上，培訓創業者達到5000人。

推進社保城鄉一體化進程，提高保障待遇和管理服務水平。穩步提高企業退休人員基本養老金，鼓勵有條件的縣（市、區）提高新農保和城居�；�礎養老金。進一步提高城鎮居民醫保財政補助標準，改進社保經辦管理服務模式，按照先行先試的原則，開展五險統征試點，使此項工作走在全省前列。

合理調整收入分配關系，努力提高城鄉居民收入水平。發揮好人社部門的牽頭作用，切實將各項惠民政策落到實處，調整最低工資標準，著力提高低收入職工收入。增加城鄉居民轉移性收入，優化收入結構，讓人民群眾更多地享受到改革紅利。

培養引進并舉，加快人才隊伍建設。堅持招商引資與招才引智并重，構建立體化人才體系。一是積極引進一批新能源、裝備制造、生態環保、農業開發等領域的高層次人才，用最大的決心、最優的服務、最好的環境營造事業留人、待遇留人、感情留人的良好氛圍；二是加強專業技術人才隊伍建設，大力實施新興產業領軍人才培育工程、專業技術人才知識更新工程，建立一支結構合理、層次遞進的專業技術人才隊伍；三是推進基層人才成長，繼續開展“千人百縣”專家基層服務月活動，培養帶動基層人才隊伍建設。

完善勞動關系調處機制，維護勞動者合法權益。以創建農民工工資無拖欠城市為抓手，加大排查力度、監管力度、處罰力度、建章立制力度，投訴舉報結案率達到95%以上。同時，加強信訪接待和維穩工作，信訪案件有效處置率達到95%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上。

加強機關自身建設，打造部門良好形象。著眼于提升服務質量，大力開展創建學習型機關、創新型機關、競爭型機關、服務型機關、廉潔型機關、節約型機關活動，以“六型”機關的成效樹立部門形象，打造部門品牌。同時，大力開展“三優”服務窗口創建活動，進一步樹立“為人民服務、受人民監督、請人民評判、讓人民滿意”的觀念，進一步解放思想、創新手段，塑造“微笑服務、和諧人社”的良好的形象，為我市實施“一爭三快兩率先”戰略目標營造一個和諧的人文環境。

2014年，注定是人社工作萬馬奔騰、民生改善、幸福提升的一年�，F在改革的藍圖已經繪就，發展的方向已經指明，出發的號角已經吹響，讓我們站在改革創新的新起點上，繼續書寫人社事業發展新篇章。